Our Business 丸ヨ建設の主な建設事業について

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  工場・倉庫（鉄骨建設）の建設事業

  鉄骨を用いた工場や倉庫の新築・増築・リニューアル工事を行っています。

  対象は、自動車部品・航空機関連・食品製造業など多岐にわたり、企業の生産拠点整備を建設面から支えています。

  愛知県内を中心に、多くの製造業のお客様と長年の取引実績があります。

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  病院・クリニック（医療建設）の建設事業

  内科・整形外科・耳鼻咽喉科・産婦人科など、地域医療を担う幅広い診療科目に対応したクリニック・病院の建設を手がけています。設計から内装、医療設備の配置に至るまで、医療現場の使いやすさを重視した建物づくりを行っています。

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  公共施設の建設事業

  岡崎市を中心に、公共性の高い施設の建設に携わっています。

  なかでも、旧岡崎藩主・本多忠勝の子孫にあたる本多忠次が建設した「旧本多忠次邸」や、岡崎市初のPFI事業として整備された複合施設「岡崎げんき館」など、地域を代表する建物の施工実績があります。

  これらの経験をもとに、まちづくりの一端を担っています。

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  店舗の建設事業

  ギャラリー、銀行、スーパーマーケット、美容院、飲食店など、さまざまな業種の店舗建設を行っています。

  小規模な個人店から大手企業の店舗まで幅広く対応しており、用途やブランドイメージに応じた柔軟な設計・施工を強みとしています。

Interview 現場監督として働く社員インタビュー

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  工事部長 熊谷 和彦

  当社に入社して40年以上が過ぎましたが、今思うと、あっという間に時が過ぎたように思います。

  今でも印象に残っているのは、入社して間もない頃。建物が完成して引き渡した際に、お客様から感謝の言葉をいただき、「私たちの仕事は、人に幸せを提供する仕事なんだ」と思ったことをおぼえています。

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  課長 筒井 巧真

  協力業者の方やお客様とも良好な状態を保ちながら、それぞれの仕事をこなすことができるようになってきました。

  私自身が世の中に通用する人間になっていること、そして周りからも信頼していただけているということを実感でき、とてもうれしく思います。

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  新卒 渡会

  「常に疑問を持って仕事に挑みなさい」というアドバイスを守っていたら、仕事に関する知識がどんどん増えてきて、業務の時間短縮にもつながりました。

  これからも成長を続けていって、早く一級施工管理技士の資格を取り、地元の岡崎をもっと大都会にしていきたいです。

Career建設業で成長するための
キャリアアップ支援制度

• 丸ヨ建設の社員研修（TRAINING）

  

  専門技術から“人”としての
  成長まで幅広く研修を実施

  丸ヨ建設では、社員一人ひとりの成長を重視し、専門技術だけでなく、自分で考えて行動する力やリーダーシップ育成にも力を入れています。

  定期的な研修や勉強会の開催、資格取得サポートなどを通じて、変化する業界の中でも成長し続けられる体制を整えています。

  丸ヨ建設で身につく力

  強いリーダーシップ！
  自分で考えて行動する力！
  建設に関する知識と経験！
  コミュニケーション能力！
  トラブル対応力！

• 当社の研修制度について

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    入社時から成長を支える新人社員研修

    入社初日に実施する新人研修では、社会人としての基本的なマナーやルール、円滑に仕事を進めるためのコミュニケーション力を学びます。

    その後、配属先でのOJT研修を通じて、実務を通したスキル習得を目指します。先輩社員による丁寧な指導を通して、知識を再確認しながら実践的に学べる仕組みです。

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    現場視点を磨く工事部の勉強会

    月1回、工事部の工程会議にあわせて実施される勉強会では、現場監督それぞれが担当する案件の進捗や課題を共有。自らの業務だけでなく、他の現場の状況や工夫も学ぶことで、視野を広げる機会になっています。

    また、技術部門やメーカーの担当者を招いた新技術・製品の体験会も実施しており、年間を通じて業界トレンドに触れられるのも特長です。

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    実践と知識を深める営業部の勉強会

    営業部でも月1回の会議時に勉強会を実施。担当者ごとに1カ月間の営業活動をふり返りながら、チームで成功事例や課題を共有し合います。

    さらに、社外講師による接客力向上や業界知識の研修も行い、顧客との信頼関係を築く力を高める内容となっています。

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    全社員が参加する勉強会

    毎年12月には、全社員を対象とした社内勉強会を実施しています。
    年ごとのテーマや時流に合わせて外部講師を招き、興味関心を持てる分野についての学びを深めます。

    これまでには「孔子の易学」「読書・楽読」「ヨガ」など、多彩なテーマで開催。 業務に直結しない学びも、自身の視野を広げる貴重な機会となっています。

• 一人前育成プログラム

  

  一人前育成プログラムは、社員一人ひとりの成長を長期的に支援する当社独自の制度です。
  部門ごとに実施期間を設定し（例：工事部 最長7年／営業部 最長2年）、毎年ごとの育成テーマを決めて実施しています。

  じっくり時間をかけて学び、経験を積むことで、責任ある業務を担える人材に成長していきます。

• 資格取得制度について

  

  当社では、社員一人ひとりのキャリア成長と専門スキルの習得を積極的に支援しています。
  資格取得を目指す社員に対しては、有資格者による社内勉強会や試験対策サポートを実施。
  受験にかかる費用（受験料・講習料等）は、すべて会社が全額負担します。

  さらに、1級建築士・1級建築施工管理技士・宅地建物取引士などの国家資格を取得した場合、合格祝い金として20万円を支給。 資格取得後は、毎月の給与に資格手当を上乗せする仕組みも用意しています。

Entry Detail中途採用の募集職種

職種

現場監督

雇用形態

正社員

応募資格

・建築学科（大学・専門学校）卒
・鉄筋コンクリート造（RC造）/鉄骨造（S造）/木造（W造）の建築や改修の現場監督経験者

勤務時間

8：00～17：00
※残業は１日１～２時間程度になります
プライベートを大切に無理なく働けます！

休日・休暇

年間休日120日（会社カレンダー）
＜休日＞
完全週休2日制（土・日）
＜休暇＞
GW・夏季・年末年始・有給

給与

【月給例】
252,163円～550,000円
固定残業代（30時間）込み　※超過分別途支給
諸手当込み
※あなたの経験・年齢・能力を考慮します
※一級施工管理技士の資格を持っている方は、さらに優遇します。

【モデル年収】
35歳　640万円（賞与・諸手当込み）
45歳　780万円（賞与・諸手当込み）

賞与

6月・12月　年2回　計４ヵ月～（業績連動型）

昇給

毎年4月　年1回

諸手当

・資格手当
・役職手当
・奨励金
・報奨金
・特別奨励金

充実の福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度
・資格取得奨励制度
・保養施設
・iPhone貸出
・社用車貸出
・家族も参加できる社員旅行
・研修・勉強会など
・定期的に開催されるレクリエーション

勤務地
〈岡崎本社〉

愛知県岡崎市戸崎町字郷畔20番地
＊イオンモール岡崎店スグ！

【最寄駅】
愛知環状鉄道「六名駅」
JR東海道本線「岡崎駅」
名鉄名古屋本線「東岡崎駅」

勤務地
〈名古屋支店〉

愛知県名古屋市南区本地通3丁目9番地1

【最寄駅】
JR東海道本線「笠寺駅」
名鉄名古屋本線「本星崎駅」

※車通勤可　無料駐車場完備

Entry Flow応募から内定までの流れ

• STEP01

  応募

  応募方法は以下の3種類です。
  1.各部署の求人エントリーフォームから応募する

  中途採用 現場監督エントリー　→

  2.専用のLINE（新卒用・中途用）から応募する

  中途採用LINEエントリー　→

  3.電話で当社の総務部に問い合わせる

  0564-51-1802
• STEP02

  一次選考

  ご応募いただいた内容をもとに一次選考を行い、お問い合わせから5営業日以内に結果をご連絡します。

• STEP03

  面接

  一次選考を通過された方は、当社の社長や部長が面接を行います。なお、筆記試験などはありませんが、当日に簡単な適性検査を受けていただきます。

• STEP04

  合否の連絡

  面接から1週間程度で、当社から合否についてご連絡します。

Entry採用エントリーフォーム
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