Our Business 事業内容

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  工場・倉庫（鉄骨建設）の建設事業

  愛知県は世界で戦う企業の工場がひしめき合っている地域です。私たちの仕事は、そうした企業の工場新設や増設、リニューアルなどをサポートすること。

  これまでに自動車関係や航空機関係の部品工場、フライパンや食品関係の工場など、さまざまな形態の工場を建設してきました。

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  病院・クリニック（医療建設）の建設事業

  愛知県内にて、たくさんの病院やクリニックを建設しています。内科・整形外科・耳鼻科や産婦人科など、様々な科目のクリニックのデザインや設計から建設まで、一貫サポートしています。

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  公共施設の建設事業

  創業から100年のあいだには、岡崎市内で数多くの公共施設を建設してきました。

  その中には、旧岡崎藩主・本多忠勝の子孫にあたる本多忠次が建設した「旧本多忠次邸」や、岡崎市初のPFI事業である複合施設「岡崎げんき館」など、岡崎市を代表するような建物も少なくありません。

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  店舗の建設事業

  自動車のギャラリーや金融機関、スーパーマーケット、美容院、飲食店など、大手企業の事務所から個人商店まで、様々な店舗のデザインや設計、建設、管理などにも携わっています。

Interview 現場監督として働く社員インタビュー

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  工事部長 熊谷 和彦

  当社に入社して40年以上が過ぎましたが、今思うと、あっという間に時が過ぎたように思います。

  今でも印象に残っているのは、入社して間もない頃。建物が完成して引き渡した際に、お客様から感謝の言葉をいただき、「私たちの仕事は、人に幸せを提供する仕事なんだ」と思ったことをおぼえています。

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  課長 筒井 巧真

  協力業者の方やお客様とも良好な状態を保ちながら、それぞれの仕事をこなすことができるようになってきました。

  私自身が世の中に通用する人間になっていること、そして周りからも信頼していただけているということを実感でき、とてもうれしく思います。

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  新卒 渡会

  「常に疑問を持って仕事に挑みなさい」というアドバイスを守っていたら、仕事に関する知識がどんどん増えてきて、業務の時間短縮にもつながりました。

  これからも成長を続けていって、早く一級施工管理技士の資格を取り、地元の岡崎をもっと大都会にしていきたいです。

Careerキャリアアップ

• 丸ヨ建設の社員研修（TRAINING）

  

  専門技術の勉強から“人”としての
  スキルを磨く研修までを幅広く実施

  私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリアアップを最大限に応援しています。とくに近年はさまざまな技術の発展が著しく、日々の仕事に集中しているだけでは変化に乗り遅れてしまうことも。これは会社にとっても大きなマイナスです。

  そこで当社では、さまざまな研修や勉強会などを定期的に実施するとともに、資格の取得も積極的にサポート。一人ひとりの成長を促すことで、会社の成長にもつなげていきたいと考えています。

  丸ヨ建設で身につく力

  強いリーダーシップ！
  自分で考えて行動する力！
  建設に関する知識と経験！
  コミュニケーション能力！
  トラブル対応力！

• 当社の研修制度について

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    新入社員研修

    入社初日に社内にて研修を受けていただきます。ここで学ぶのは、社会人としての基本的なマナーなど。また、その後の仕事を円滑に進められるよう、コミュニケーション能力も高めてもらいます。

    その後、それぞれの部に配属されてからはOJTを実施。経験豊かな上司や先輩社員が仕事の内容を丁寧に教えます。これは教える側にとっても、自分の知識や技術などを再確認できる有益な機会になっています。

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    工事部の勉強会

    毎月一度、工事部の工程会議に合わせて勉強会を行っています。工程会議では、現場監督同士でそれぞれの現場の状況や今後の方針などを共有します。こうした場があることで、問題を一人で抱え込まずに済み、見逃していた盲点に気づけたり、現場の改善ヒントが得られることも少なくありません。

    そして勉強会では、当社の現場監督が講師役となり、新しい工法や検査方法などについて教えます。毎年「専門知識を身につける年」や「現場で『見て・触って・体感する』する年」など、1年ごとに方針を決定し、外部のショールームで最新の商品について学ぶこともあります。

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    営業部の勉強会

    毎月一度、営業部の営業会議に合わせて勉強会を実施しています。営業会議では、それぞれが1ヶ月間の営業活動について報告し、みんなで自由に意見を出し合います。

    そして勉強会では、外部講師による研修などを受講してもらいます。テーマは「営業力を身に着ける」など。仕事を円滑に進めてもらうため、顧客との共通の話題なども学んでいただきます。

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    全社員の勉強会

    毎年12月には、全社員を対象とする勉強会を実施しています。これは、その年ごとの流行などに合わせて講師を選定し、みんなが興味を持てるような分野についての学びを深めていくのが目的です。

    これまでに『孔子の易学』や『速読·楽読』『ヨガ』などをテーマに実施しており、社内交流も兼ねながら、みんなで楽しく自分磨きを行っています。

• 一人前育成プログラム

  

  一人前育成プログラムとは、長いスパンで一人ひとりの成長をサポートしていく当社独自の育成制度です。プログラムの実施期間は工事部が最長7年、営業部が最長2年など。その年ごとに学びのテーマを設定し、ゆっくりと時間をかけながら優秀な人材を育てます。

• 資格取得制度について

  

  私たちは、一人ひとりの成長と将来的な目標達成を積極的に応援しています。そのため、資格の取得を目指す社員に対しては、有資格者の先輩社員による試験対策勉強会を実施するとともに、資格取得にかかる費用を会社が全額負担します。

  そして無事に1級建築士や1級建築施工管理技士、宅地建物取引士などの資格を取得できた場合は、合格祝い金として20万円を支給。さらに資格取得後は、毎月の給料に資格手当が加算されます。

Entry Detail中途採用の募集職種

職種

現場監督

雇用形態

正社員

応募資格

・建築学科（大学・専門学校）卒
・鉄筋コンクリート造（RC造）/鉄骨造（S造）/木造（W造）の建築や改修の現場監督経験者

勤務時間

8：00～17：00
※残業は１日１～２時間程度になります
プライベートを大切に無理なく働けます！

休日・休暇

年間休日120日（会社カレンダー）
＜休日＞
完全週休2日制（土・日）
＜休暇＞
GW・夏季・年末年始・有給

給与

【月給例】
252,163円～550,000円
固定残業代（30時間）込み　※超過分別途支給
諸手当込み
※あなたの経験・年齢・能力を考慮します
※一級施工管理技士の資格を持っている方は、さらに優遇します。

【モデル年収】
35歳　640万円（賞与・諸手当込み）
45歳　780万円（賞与・諸手当込み）

賞与

6月・12月　年2回　計４ヵ月～（業績連動型）

昇給

毎年4月　年1回

諸手当

・資格手当
・役職手当
・奨励金
・報奨金
・特別奨励金

充実の福利厚生

・社会保険完備
・退職金制度
・資格取得奨励制度
・保養施設
・iPhone貸出
・社用車貸出
・家族も参加できる社員旅行
・研修・勉強会など
・定期的に開催されるレクリエーション

勤務地
〈岡崎本社〉

愛知県岡崎市戸崎町字郷畔20番地
＊イオンモール岡崎店スグ！

【最寄駅】
愛知環状鉄道「六名駅」
JR東海道本線「岡崎駅」
名鉄名古屋本線「東岡崎駅」

勤務地
〈名古屋支店〉

愛知県名古屋市南区本地通3丁目9番地1

【最寄駅】
JR東海道本線「笠寺駅」
名鉄名古屋本線「本星崎駅」

※車通勤可　無料駐車場完備

Entry Flow選考の流れ

• STEP01

  応募

  応募方法は以下の3種類です。
  1.各部署の求人エントリーフォームから応募する

  中途採用 現場監督エントリー　→

  2.専用のLINE（新卒用・中途用）から応募する

  中途採用LINEエントリー　→

  3.電話で当社の総務部に問い合わせる

  0564-51-1802
• STEP02

  一次選考

  ご応募いただいた内容をもとに一次選考を行い、お問い合わせから5営業日以内に結果をご連絡します。

• STEP03

  面接

  一次選考を通過された方は、当社の社長や部長が面接を行います。なお、筆記試験などはありませんが、当日に簡単な適性検査を受けていただきます。

• STEP04

  合否の連絡

  面接から1週間程度で、当社から合否についてご連絡します。

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