Training丸ヨ建設の社員研修
専門技術の勉強から“人”としての
スキルを磨く研修までを幅広く実施
私たちは、社員一人ひとりの成長とキャリアアップを最大限に応援しています。とくに近年はさまざまな技術の発展が著しく、日々の仕事に集中しているだけでは変化に乗り遅れてしまうことも。これは会社にとっても大きなマイナスです。
そこで当社では、さまざまな研修や勉強会などを定期的に実施するとともに、資格の取得も積極的にサポート。一人ひとりの成長を促すことで、会社の成長にもつなげていきたいと考えています。
Learning丸ヨ建設の研修制度について
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新入社員研修
入社初日に外部講師による研修を受けていただきます。ここで学ぶのは、社会人としての基本的なマナーなど。また、その後の仕事を円滑に進められるよう、コミュニケーション能力も高めてもらいます。
その後、それぞれの部に配属されてからはOJTを実施。経験豊かな上司や先輩社員が仕事の内容を丁寧に教えます。これは教える側にとっても、自分の知識や技術などを再確認できる有益な機会になっています。
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工事部の勉強会
毎月一度、工事部の工程会議に合わせて勉強会を行っています。工程会議では、現場監督同士でそれぞれの現場の状況や今後の方針などを共有します。こうした場があることで、問題を一人で抱え込まずに済み、見逃していた盲点に気づけたり、現場の改善ヒントが得られることも少なくありません。
そして勉強会では、当社の現場監督が講師役となり、新しい工法や検査方法などについて教えます。毎年「専門知識を身につける年」や「現場で『見て・触って・体感する』する年」など、1年ごとに方針を決定し、外部のショールームで最新の商品について学ぶこともあります。
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営業部の勉強会
毎月一度、営業部の営業会議に合わせて勉強会を実施しています。営業会議では、それぞれが1ヶ月間の営業活動について報告し、みんなで自由に意見を出し合います。
そして勉強会では、外部講師による研修などを受講してもらいます。テーマは「営業力を身に着ける」など。仕事を円滑に進めてもらうため、顧客との共通の話題なども学んでいただきます。
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全社員の勉強会
毎年12月には、全社員を対象とする勉強会を実施しています。これは、その年ごとの流行などに合わせて講師を選定し、みんなが興味を持てるような分野についての学びを深めていくのが目的です。
これまでに『孔子の易学』や『速読·楽読』『ヨガ』などをテーマに実施しており、社内交流も兼ねながら、みんなで楽しく自分磨きを行っています。
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一人前育成プログラム
一人前育成プログラムとは、長いスパンで一人ひとりの成長をサポートしていく当社独自の育成制度です。
プログラムの実施期間は工事部が最長7年、営業部が最長2年など。その年ごとに学びのテーマを設定し、ゆっくりと時間をかけながら優秀な人材を育てます。
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資格取得制度について
私たちは、一人ひとりの成長と将来的な目標達成を積極的に応援しています。そのため、資格の取得を目指す社員に対しては、有資格者の先輩社員による試験対策勉強会を実施するとともに、資格取得にかかる費用を会社が全額負担します。
そして無事に1級建築士や1級建築施工管理技士、宅地建物取引士などの資格を取得できた場合は、合格祝い金として20万円を支給。さらに資格取得後は、毎月の給料に資格手当が加算されます。