私たちがなぜ勉強会やセミナーを大切にしているのか？

それぞれの仕事分野において目まぐるしく技術が発展しています。 例えば、昔はドラフターという製図用に特化された製図台をつかって鉛筆で図面を書いていましたが、いまではパソコンを使ってCADソフトで図面を作成するのが当たり前です。
このような変化も、仕事だけに没頭していると気が付くことがなくなります。
古い自分の中の常識でとても効率が悪い方法で仕事を進めることとなってしまいます。

そんな事にならないように、月に１度程度が良いと判断してそれぞれの部署で勉強会を開催しています。
毎月の勉強会は先輩社員が若手社員に教えることで、教える側も自分の知識や技術の再確認ができますし、ひとりひとりが自分で考える力が付くと考えています。

また、それぞれの部署だけでの交流にならないように、毎年１２月は社内みんなで交流を兼ねた勉強会も行っています。 こちらは、その時々のトレンドなどを取り入れて、自分を知るきっかけや自分磨きができるような内容を外部講師を招いてみんなで楽しく学びます。

みんなでの勉強会は１２月のみにしているのは、外からの意見や意識を取り入れることも大切ですが、やりすぎてしまうと負担になってしまうと考えています。 特に若手社員であったり、責任者へと立場や環境が変わった時には目の前の仕事に精一杯となり、自分の事すら振り返る時間やゆとりがない事も多いです。
ゆっくり考える時間を奪わないためにも、みんなでの勉強会は年に１度がベストだと思っています

今後も、みんなの意見を取り入れて、さまざまな知識を得るだけでなくひとりひとりが成長できる勉強会や研修を提供していきます。

実際の研修後のコメント

• 新入社員研修

  社会に出たら当たり前、と言われてしまうような事も手を動かさないと出来ません。 分からないことだらけのまま、業務だけ教わっていたら、言われた事しか出来なかったと思います。 入社後も社会人とは何かをきちんと学べる場があるのは、とてもありがたかったです。

• 工事部勉強会

  現場では期限があるので、詳しく聞けない事もありますから、こうした機会に掘り下げて聞く事が出来るのは助かります。 じっさいに勉強会で学んだ事を作業員の方に聞かれて、きちんと答えることが出来ました。

• 営業部勉強会

  月に一度の気を引き締める場だと思っています。 なかなか新しい技能やトレンドを取り入れるのは難しいですが、それでも意識するだけで良い方向に進めるので、続ける意味があります。

• 12月勉強会

  なかなか別の現場に出ている人と交流するのは難しいですが、全職員が集まる勉強会なので、普段話せない方と交流出来たり、共通の話題として話したり出来る機会だと思います。 また、勉強会の内容すべてを、仕事や私生活に反映することは出来ませんが、興味を持つきっかけになったこともあります。