What is company?数字でわかる丸ヨ建設
-
創業
104年目 -
平均残業時間（月間）
8.5時間（全体）
11時間（工事部）
-
社員数
31名（役員含む）
-
年間休日
120日
-
有給取得実績
9.2日（年間）
-
入社初年度有給休暇数
10日 -
平均年収
550万（役員含まない）
-
平均年収中央値
550万（役員含まない）
-
賞与実績（夏冬計4ヶ月）
10日
-
年齢構成比
-
文系理系比率
（44：55）
Business事業内容
-
工場・倉庫（鉄骨建設）の
建設事業愛知県は世界で戦う企業の工場がひしめき合っている地域です。私たちの仕事は、そうした企業の工場新設や増設、リニューアルなどをサポートすること。
これまでに自動車関係や航空機関係の部品工場、フライパンや食品関係の工場など、さまざまな形態の工場を建設してきました。
-
病院・クリニック（医療建設）の建設事業
私たちは、これまでに岡崎市民病院や愛知県がんセンター愛知病院など、市や県の病院にも数多く携わってきました。
そのほかに整形外科や内科、皮膚科、眼科、こどもクリニックなど、民間のクリニック建設の実績も豊富です。
-
公共施設の建設事業
創業から100年の間には、岡崎市内で数多くの公共施設を建設してきました。
その中には、旧岡崎藩主・本多忠勝の子孫にあたる本多忠次が建設した「旧本多忠次邸」や、岡崎市初のPFI事業である複合施設「岡崎げんき館」など、岡崎市を代表するような建物も少なくありません。
-
店舗の建設事業
銀行やスーパーマーケット、美容院、飲食店など、大手企業の建物から個人商店まで、さまざまな店舗のデザインや設計、建設、管理などにも携わっています。
Jobs職種紹介
私たちは、営業担当と工事担当（現場監督）の2名体制でお客様をサポートします。
基本的にお客様とのファーストコンタクトから建物の契約までは営業担当が、工事着工から建物の引渡しまでは工事担当が、それぞれに責任を持って対応します。
-
工事部（現場監督）
丸ヨ建設の現場監督は、工事の安全・品質・工程を指揮するプロジェクトの司令塔です。
入社後6ヶ月の研修期間（OJT）で基礎から学べるため、未経験の方も安心。将来は現場所長として、地図に残る建物を自分の裁量で動かすキャリアを目指せます。
-
営業部
単なるモノ売りではなく、お客様の「困りごと」や「ニーズ」を聞き出し、最適な解決策を提案する仕事です。
入社後は現場体験とOJTで基礎から学べるため、未経験でも安心。成果が数字で正当に評価され、成長するほど自由な働き方が手に入る、やりがいの大きな環境です。
-
積算課
設計図面を読み解き、必要な材料や工事費を算出する仕事です。 現場に出るのではなく、オフィスにいながらプロジェクトを支える「縁の下の力持ち」。
大きな図面を広げられる専用スペースで、一人でじっくりと作業に没頭したい方や、自分のペースで建築知識を深めたい方に最適な環境です。
-
総務部
経理や書類作成など、パソコンを使用した事務作業で会社全体を支える仕事です。 建設の専門知識は一切不要。
Word・Excelの操作ができれば、美容や飲食など異業種からでも無理なくスタートできます。残業はほとんどなく17時退社が基本。仕事の充実感とプライベートの時間を両立したい方にぴったりの環境です。
Style働く環境
-
私たちは「働く人ファースト」の会社です
-
Point01年間休日数は120日！
当社は、土・日を完全週休2日制です。
ゴールデンウィークやお盆、年末年始は、長期休暇を設けています。 -
Point02固定残業代30時間分を支給
固定残業代30時間分を支給しています。
残業の有無にかかわらず給与は安定しており、収入面の不安を減らし、安心して仕事に集中できる環境を整えています。
-
Point03休日出勤には代休制度で対応！
現場での作業はどうしても天候に左右されますので、ときには休日出勤が必要になることも。
しかしその場合は、代休制度でフレキシブルに対応します。工事部の先輩社員の中には、担当する現場が終わってから長期で代休を取得する人も少なくありません。 -
Point04
建設地は通勤しやすい地元エリアに限定！私たちの会社は岡崎市に本社、名古屋市南区に支店があり、建設地は西三河エリアから名古屋南部エリアにかけてが中心。
転勤もありませんので、地元で長く働き続けることができます。 -
Point05
出退勤の管理は会社支給のiPhoneで！会社から一人ひとりにスマートフォン（iPhone）を支給しており、出退勤はこれ一台でOK。
そのほかにも、社内連絡にFacebookやLINEを導入するなど、積極的にデジタルシフトを進めています。
-
Point06
がんばった人をがんばった分だけ評価！当社は一人ひとりの努力や成果に対して正当な評価を行っていくため、独自のインセンティブ制度を導入。
契約金額をもとに算出する奨励金と、最終利益（粗利益）によって算出する特別奨励金という2種類の制度を設けています。また、昇給は毎年4月に行っています。 -
Point07ファミリーフレンドリー企業に登録！
「ファミリーフレンドリー企業」とは、厚生労働省認定のワークライフバランスに関する制度のこと。
一人ひとりが生活と仕事を両立できるよう、できる限り多様で柔軟な働き方に対応しています。 -
Point08
平均勤続年数は約21年。離職率は5％以下です！定期的に職場の“ムダ”を見直し、一人ひとりの負担を少しでも減らしていくことで、全員が気持ちよく働ける職場環境を整えています。
そのため、近年の離職率はわずか5％以下。多くの社員が「ここでずっと働き続けたい！」と言ってくれています。
-
-
勤務に関すること
-
社用車で通勤可能
ガソリン・保険・税金を含む維持費は会社負担。
現場への直行直帰体制。 -
スマートフォンで出退勤管理
業務用iPhoneを支給。
現場での柔軟な勤怠記録を可能とする環境。 -
共済会に加入
結婚・出産・教育・娯楽費などを対象とした生活支援制度。
-
年1回の社員旅行
国内外で実施された社員旅行。毎年開催の恒例行事。
-
-
仕事環境に関すること
-
毎月の社内勉強会
CAD・工程管理・建築知識を中心とした若手向け研修。社内外講師による技術学習の機会。
-
業務用パソコンの個別支給
図面作成・工程管理・資料作成などに対応したノートPCを1人1台貸与。
-
全拠点への喫煙スペース設置
非喫煙者との動線を分けた分煙体制。
喫煙環境に配慮した執務空間の整備。 -
資格取得費用の全額会社負担
受験料・教材費・備品代を含めた資格取得支援。
合格時には祝い金制度も適用。
-
-
給与に関すること
-
契約金額に応じたインセンティブ
担当案件の契約額に応じて支給。
成果を反映する歩合評価制度。 -
利益額に応じたインセンティブ
粗利に応じて支給。
利益貢献を正当に評価する報酬制度。 -
固定残業代の月額支給
月30時間分を基本給に含めて支給。
超過分は別途時間外手当として支払。 -
賞与支給と再雇用制度
6月・12月の年2回支給。
65歳定年後も勤務継続が可能な再雇用制度を整備。
-